人力資源是企業(yè)非常重要的資產(chǎn)，建筑行業(yè)市場競爭激烈，許多競爭其實就是人力資源的競爭，建筑企業(yè)都遇見過人員供給不足或開高價也都找不齊人員的情形，這種情況將會延誤企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)不能得到有效的提升，因此建筑企業(yè)人才證書獵聘的作用在當今的環(huán)境下顯得越來越重要。

部分持證人員只是為了能夠增加額外收入，并不愿意從事建筑行業(yè)，因此人員配備齊全的企業(yè)在市場上將會獲得更多的機會。

人才獵聘對企業(yè)的重要性

1、資質(zhì)辦理的要求

建筑企業(yè)申請建筑資質(zhì)證書時必須要有相應的技術人員，如建造師、技術負責人、技術工人等，如果相應人員不足或不符合申請資質(zhì)的標準，就會拿不到證書

2、價格優(yōu)勢

市場上人才獵聘的價格是根據(jù)行情波動的，建筑企業(yè)自己去尋找配備人員有可能因信息不對等導致價格差異過大，而代辦機構(gòu)有著專門的人才儲備體系，可以為建筑企業(yè)最快匹配到合適價格的人才，節(jié)省費用，避免不必要的開支。

2、提升企業(yè)綜合實力

近幾年政府發(fā)布多項通知，通過政策的手段淘汰些規(guī)模小、沒有技術人員違規(guī)的企業(yè)，建筑企業(yè)要想繼續(xù)生存就要有足夠的技術人員，才能夠應對風險，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

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